Humberto O´livier, Advogado

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Comentários

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Humberto O´livier, Advogado
Humberto O´livier
Comentário · há 7 anos

Por que devo arrumar a minha cama?

Alexandre Bitencourth Hayne · há 7 anos
Ótimo texto!!!
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Humberto O´livier, Advogado
Humberto O´livier
Comentário · há 9 anos

TRT-15 reduz em 50% jornada de funcionário que tem filho com deficiência

Correção FGTS · há 9 anos
Gostaria de saber se a regra serviria para o setor privado, gastar o dinheiro de todos é muito bonito mesmo. De fato temos dois Brasil, o funcionalismo público que não tem dono e o setor privado cada vez mais onerado.
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Recomendações

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Alexandre Bitencourth Hayne, Advogado
Alexandre Bitencourth Hayne
Comentário · há 7 anos

Por que devo arrumar a minha cama?

Alexandre Bitencourth Hayne · há 7 anos
Obrigado!
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Isa Bel, Advogado
Isa Bel
Comentário · há 9 anos

TRT-15 reduz em 50% jornada de funcionário que tem filho com deficiência

Correção FGTS · há 9 anos
Alexandre, eu te respondo: não. Eu não contrataria. SE ele já fosse contratado, arrumaria uma outra desculpa para mandá-lo embora e não contrataria mais pais de crianças deficientes. Desculpe se isso parece, aos olhos desavisados de quem não paga os salários dos funcionários, maldade, mas só quem já foi empresário e sabe q cada funcionário custa, em média, 2,5 salários, entre vencimentos, benefícios, tributos diretos e indiretos, sabe do q estou falando sobre ter que ter o PREJUÍZO de pagar por 100% de um trabalho e receber apenas 50%. E isso fica claro quando eu peço para os defensores desses modelos se colocarem no lugar de consumidores: vc paga 100% por um serviço, mas, pq o fornecedor tem problemas pessoais, ele pode te entregar só 50% pelo mesmo valor. Ficariam satisfeitos? Pq os empresários terão q ficar? Então, respondendo, não, não contrataria mais.
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Alexandre Pedó, Advogado
Alexandre Pedó
Comentário · há 9 anos

TRT-15 reduz em 50% jornada de funcionário que tem filho com deficiência

Correção FGTS · há 9 anos
Rubens Cruz Praude, o que você faria sendo empresário: manteria um funcionário trabalhando 50% do expediente e recebendo integralmente, ou o demitiria e contrataria alguém que, ganhando o mesmo salário, trabalhasse o turno integral???
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